Integrität und Ehrlichkeit sind unsere wichtigsten Werte in all unseren Geschäftsprozessen und Beziehungen. Entsprechend handeln wir in unseren Beziehungen zu unseren Mitarbeitern und allen unseren Stakeholdern. Wir stellen sicher, dass
unsere Mitarbeiter ihre Persönlichkeitsrechte vollständig und korrekt nutzen. Wir gehen ehrlich und fair auf unsere Mitarbeiter zu und setzen uns für ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld ein, in dem es keine Diskriminierung gibt. Unsere
Personalpolitik wird in Übereinstimmung mit unseren strategischen Plänen und menschlichen Werten festgelegt.
- Wir schützen stets die Rechte und Interessen unserer Mitarbeiter.
- Wir erfüllen unsere Pflichten und Verantwortlichkeiten stets bestmöglich.
- Wir bieten unseren Mitarbeitern Chancengleichheit.
- Wir sind lösungsorientiert und spiegeln die Probleme nicht auf unsere Mitarbeiter ab.
- Wir haben Teamgeist, um die richtigen Ergebnisse zu erzielen.
- Wir unterstützen unsere Mitarbeiter immer dabei, die notwendigen Schulungen zu erhalten, um sich individuell oder unternehmensweit zu verbessern.
Im Rekrutierungsprozess werden Bewerbungen sorgfältig evaluiert, um die richtigen Kandidaten für die richtige Stelle zu platzieren. Nach Evaluierungen wie kompetenzbasierten Interviews und Fallstudien wird dem für die Position geeigneten
Kandidaten eine Stelle angeboten.
